NBD：除了自身的可持續(xù)發(fā)展外，安永還是第三方可持續(xù)發(fā)展服務(wù)商。請(qǐng)問(wèn)諸如安永這樣的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，如何幫助中國(guó)上市公司踐行ESG？過(guò)程中起到哪些作用？

 

　　李菁：安永在ESG領(lǐng)域是重要的參與者、貢獻(xiàn)者、引領(lǐng)者。我們希望能將ESG理念轉(zhuǎn)變?yōu)榭沙掷m(xù)發(fā)展能力，長(zhǎng)期致力于協(xié)助各類型企業(yè)和機(jī)構(gòu)的制定ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、落地ESG實(shí)踐，切實(shí)支持各行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型，服務(wù)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展。

 

　　早在上個(gè)世紀(jì)80年代，安永就開(kāi)始在全球各地成立氣候變化與可持續(xù)發(fā)展服務(wù)團(tuán)隊(duì)。在大中華區(qū)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)服務(wù)本土市場(chǎng)多年。

 

　　安永大中華區(qū)支持客戶把ESG作為管理工具，創(chuàng)造中長(zhǎng)期價(jià)值。比如公司推出了“安永ESG投資解決方案系列之綠色金融管理系統(tǒng)”、“氣候風(fēng)險(xiǎn)分析在線系統(tǒng)”、“3060碳管理系統(tǒng)”、“ESG智能管理系統(tǒng)”等一些列創(chuàng)新產(chǎn)品，助力客戶綠色低碳轉(zhuǎn)型，促進(jìn)未來(lái)價(jià)值成長(zhǎng)。

 

　　NBD：在您看來(lái)，中國(guó)上市公司目前在ESG實(shí)踐上最大的不足是什么？可以從哪些方面提升上市公司的ESG能力？

 

　　李菁：上市公司ESG信息披露整體情況逐年改善。A股上市公司ESG信息披露率逐年提升，今年報(bào)告數(shù)量與發(fā)布比例在增量和增速上均為過(guò)去5年最高值。但需要注意的是，雖然A股上市公司ESG相關(guān)報(bào)告規(guī)范性和專業(yè)性不斷提高，但ESG相關(guān)信息質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，目前看來(lái)仍有以下痛點(diǎn)：

 

　　第一是信息披露主動(dòng)性不強(qiáng)。目前我國(guó)ESG信息披露仍以自愿披露為主，大多數(shù)企業(yè)披露ESG信息的主觀意愿不強(qiáng)，甚至不少企業(yè)認(rèn)為ESG信息披露只會(huì)增加企業(yè)成本；第二是報(bào)告信息平衡性不足。部分企業(yè)在自愿披露ESG信息時(shí)，也是選擇性地披露對(duì)自己有利的信息，導(dǎo)致信息披露不完整，投資者與企業(yè)之間還是存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱問(wèn)題；第三是關(guān)鍵數(shù)據(jù)可靠性較低。目前國(guó)內(nèi)ESG報(bào)告缺乏第三方機(jī)構(gòu)驗(yàn)證，使得投資者對(duì)企業(yè)披露的數(shù)據(jù)真實(shí)性和準(zhǔn)確性存疑；第四是數(shù)據(jù)量化可比性不高。

 

　　目前國(guó)內(nèi)ESG信息披露缺乏統(tǒng)一的披露框架和指標(biāo)體系，導(dǎo)致各家企業(yè)披露的內(nèi)容參差不齊。

 

　　我認(rèn)為，企業(yè)需要從厘清披露重點(diǎn)、實(shí)行董事會(huì)問(wèn)責(zé)制、提高報(bào)告透明度三個(gè)方面入手。首先是厘清重點(diǎn)。企業(yè)需跟緊投資者改革的步伐，開(kāi)展氣候變化風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)遇識(shí)別，如轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)、物理風(fēng)險(xiǎn)等，厘清企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型重點(diǎn)。

 

　　其次是實(shí)行問(wèn)責(zé)制。董事會(huì)問(wèn)責(zé)制能夠幫助企業(yè)回應(yīng)投資者對(duì)公司董事會(huì)履行其在可持續(xù)發(fā)展事務(wù)上監(jiān)督及管理責(zé)任的需求，提升企業(yè)治理能力。

 

　　最后是提高報(bào)告透明度。企業(yè)應(yīng)緊隨可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，領(lǐng)先于即將出臺(tái)的全球報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步提升ESG數(shù)據(jù)透明度，開(kāi)展對(duì)ESG報(bào)告的鑒證工作。此外，企業(yè)可以將ESG數(shù)字化納入企業(yè)數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略中，以人才為導(dǎo)向，打通財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息之間的壁壘。