“ESG敘事現(xiàn)在已經(jīng)成為中國企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。如果企業(yè)的商業(yè)模式建立在污染、內(nèi)部人控制的架構(gòu)上，那么這樣的企業(yè)在ESG估值框架內(nèi)就沒有競爭力。”石爍表示。

 

在王芳看來，盡管許多中國企業(yè)在ESG發(fā)展上進(jìn)展迅速，但挑戰(zhàn)仍存。例如在ESG信息披露和報(bào)告方面，中國企業(yè)雖然進(jìn)步顯著但仍有待提升，而應(yīng)對這一挑戰(zhàn)的主要障礙在于ESG數(shù)據(jù)收集。

 

但這是一項(xiàng)普遍存在的問題。ESG數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)確性是全球企業(yè)面臨的共性問題，而且分析不完整的數(shù)據(jù)也讓投資者面臨著巨大挑戰(zhàn)。通常不是數(shù)據(jù)本身存在問題，而是在ESG數(shù)據(jù)、報(bào)告格式和核查方面缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

 

好消息是企業(yè)已經(jīng)意識到問題，并開始著手應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。超過一半的受訪公司計(jì)劃在未來12個(gè)月內(nèi)進(jìn)一步投資建立技術(shù)和數(shù)據(jù)能力，以提高ESG數(shù)據(jù)收集的效率。

 

隨著中國ESG監(jiān)管日趨成熟，同樣會為ESG報(bào)告提供指引，而國際可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)委員會（ISSB）等國際機(jī)構(gòu)也在幫助逐步改善全球報(bào)告狀況。

 

在中國持續(xù)推進(jìn)ESG進(jìn)展過程中的另一個(gè)潛在障礙是ESG技能缺口。在ESG實(shí)踐中，擁有合適的人才來制定戰(zhàn)略以及應(yīng)對不斷演變的ESG主題是至關(guān)重要的。

 

雖然ESG人才缺口是一個(gè)全球性挑戰(zhàn)，但中國的情況可以說是供不應(yīng)求。事實(shí)上，隨著未來或會強(qiáng)制披露ESG報(bào)告，加上投資者對ESG的期望不斷提高，這種供需差距預(yù)計(jì)將會加劇。與提升ESG數(shù)據(jù)收集及其標(biāo)準(zhǔn)化相似的是，解決人才缺口問題同樣需要時(shí)間。

 

在石爍看來，中國企業(yè)必須追上ESG的浪潮。一個(gè)根本原因在于，資本市場、勞動市場、技術(shù)市場和國家戰(zhàn)略都在支持ESG。如果企業(yè)達(dá)不到ESG標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)今后在融資、人才儲備、技術(shù)研發(fā)和國家戰(zhàn)略上都將處于劣勢。哪怕能夠短期實(shí)現(xiàn)盈利，這樣的ESG劣勢公司也不大可能有長期競爭力。