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2016-2018年度萬(wàn)家企業(yè)“雙控”目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核自查計(jì)分表(工業(yè)企業(yè))

文章來(lái)源:未知碳交易網(wǎng)2019-04-30 14:58

附件2            
1 2016-2018年度萬(wàn)家企業(yè)“雙控”目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核自查計(jì)分表(工業(yè)企業(yè))
考核指標(biāo) 序號(hào) 考核內(nèi)容 分值 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分細(xì)則 得分
“雙控”目標(biāo)

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40分)
1 年度能耗總量控制目標(biāo)完成情況 20 完成年度能耗總量控制目標(biāo),20 按照下達(dá)的各年度能源消費(fèi)總量控制目標(biāo),對(duì)2016、2017、2018年度的能源消費(fèi)總量進(jìn)行計(jì)算,該指標(biāo)完成得20分,未完成的不得分。  
2 年度能耗強(qiáng)度目標(biāo)完成情況 20 完成能耗強(qiáng)度目標(biāo),20分,有否決行指標(biāo) 按照下達(dá)的各年度能耗強(qiáng)度控制目標(biāo),對(duì)2016、2017、2018年度的能耗強(qiáng)度目標(biāo)進(jìn)行計(jì)算,該指標(biāo)完成得20分,未達(dá)到的不得分。該指標(biāo)為否決性指標(biāo),只要未完成年度能耗強(qiáng)度目標(biāo)即為未完成等級(jí)。  
節(jié)能措施   60分) 3 組織領(lǐng)導(dǎo) 5 1.節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組得到實(shí)際運(yùn)作,2分; 企業(yè)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作,得1分;推動(dòng)工作落實(shí),得1分。核查成立領(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)會(huì)議紀(jì)要等。  
2.能源管理負(fù)責(zé)人備案及能源管理崗位設(shè)置,3分。 聘任能源管理負(fù)責(zé)人,有設(shè)立崗位的相關(guān)文件、聘任文件的,得1分;核查企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人相關(guān)資質(zhì)符合《節(jié)約能源法》第五十五條規(guī)定以及備案文件,報(bào)送節(jié)能主管部門(mén)備案的,得1分;能源管理負(fù)責(zé)人明確工作職責(zé)和任務(wù),并提供工作保障,得1分。  
4 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制 5 1.分解“雙控”目標(biāo),2分; 將“雙控”目標(biāo)合理分解,落實(shí)到車(chē)間或部門(mén)的,得1分;分解落實(shí)到班組和崗位,得1分。核查分解和落實(shí)“雙控”目標(biāo)的相關(guān)證明材料。  
2.定期開(kāi)展“雙控”目標(biāo)完成情況考評(píng),落實(shí)節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度,3分; 制定考核管理辦法,將“雙控”目標(biāo)完成情況納入部門(mén)或員工業(yè)績(jī)考核范圍,得1分;定期對(duì)“雙控”目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評(píng),落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,得2分。核查考核辦法、實(shí)施考評(píng)、獎(jiǎng)罰等相關(guān)文件。  
5 節(jié)能管理  29 1、建立能源管理制度,2 建立能源管理制度,明確能源管理職責(zé),制定能源利用全過(guò)程的管理要求或規(guī)范,得1分;確立淘汰落后、實(shí)施節(jié)能技術(shù)改造及獎(jiǎng)懲等各方面管理機(jī)制,加強(qiáng)用能管理,減少能源損耗,提高能源利用效率,得1分。核查能源管理制度、實(shí)施淘汰落后、節(jié)能技術(shù)改造及獎(jiǎng)懲等相關(guān)文件。  
2.建立企業(yè)能源管理體系,3分; 按照《能源管理體系要求》(GB/T23331),建立體系文件并實(shí)際運(yùn)行,得2分;通過(guò)管理體系認(rèn)證或評(píng)價(jià),得1分。未啟動(dòng)能源管理體系建設(shè)的,扣1分。核查能源管理體系文件、認(rèn)證證書(shū)、評(píng)價(jià)報(bào)告、運(yùn)行和改進(jìn)記錄等相關(guān)材料。  
3.加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)分析,2分; 建立健全能源消費(fèi)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,得1分;定期開(kāi)展能耗數(shù)據(jù)分析,得1分。核查相關(guān)文件及統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表等材料。  
4.依法配備和管理能源計(jì)量器具,2分; 按照《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則》(GB17167)要求,建立能源計(jì)量器具配備制度和管理制度,得1分(僅有一項(xiàng)制度的,得0.5分);能源計(jì)量器具配備符合標(biāo)準(zhǔn)要求,得1分。核查相關(guān)文件以及質(zhì)檢部門(mén)出具的相關(guān)材料。  
5.開(kāi)展能源審計(jì)和編制節(jié)能規(guī)劃,2分; 按照《企業(yè)能源審計(jì)技術(shù)通則》(GB/T17166),開(kāi)展能源審計(jì),提出切實(shí)可行的節(jié)能措施,得1分;編制“十三五”節(jié)能規(guī)劃報(bào)告并落實(shí)的,1分。核查向節(jié)能主管部門(mén)報(bào)送的能源審計(jì)和“十三五”節(jié)能規(guī)劃報(bào)告的相關(guān)材料。  
6.開(kāi)展能效對(duì)標(biāo)活動(dòng),3分; 制定能效對(duì)標(biāo)方案并組織實(shí)施,得2分;企業(yè)能耗指標(biāo)低于行業(yè)平均值或設(shè)備能效優(yōu)于能效限定值的,得1分;公布為行業(yè)領(lǐng)跑者企業(yè)或產(chǎn)品能耗指標(biāo)達(dá)到行業(yè)先進(jìn)值,加1分。核查能效對(duì)標(biāo)方案和報(bào)告、能耗指標(biāo)值低于行業(yè)平均值或達(dá)到先進(jìn)值、設(shè)備能效優(yōu)于能效限定值或達(dá)到先進(jìn)值等相關(guān)材料。  
7.建立能源管理中心,推動(dòng)能耗在線監(jiān)測(cè),3分; 建立能源管理中心,正常運(yùn)行并實(shí)現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),得2分;實(shí)現(xiàn)與政府側(cè)能源管理信息平臺(tái)對(duì)接,得1。未制定能源管理中心建設(shè)計(jì)劃的,扣1分。現(xiàn)場(chǎng)核查系統(tǒng)運(yùn)行情況。  
8.實(shí)施電機(jī)能效提升計(jì)劃,2分; 開(kāi)展電機(jī)使用情況自查并制定電機(jī)能效提升計(jì)劃,得1分;實(shí)施電機(jī)系統(tǒng)節(jié)能改造、推廣高效電機(jī)或淘汰落后電機(jī),得1分。實(shí)施注塑機(jī)節(jié)能改造,加1分。核查電機(jī)自查表、電機(jī)能效提升計(jì)劃及實(shí)施的相關(guān)材料。企業(yè)未執(zhí)行落后電機(jī)淘汰路線圖,上述電機(jī)能效提升工作不得分。2016年和2017年考核項(xiàng),2018年該項(xiàng)不再考核,均得2分。  
9.推進(jìn)綠色制造體系建設(shè),3分; 推進(jìn)綠色制造體系建設(shè),得1分;申請(qǐng)綠色制造體系試點(diǎn)項(xiàng)目,得1分;進(jìn)入國(guó)家綠色制造體系示范名單,得1分(綠色工廠、綠色園區(qū)、綠色供應(yīng)鏈各1分,每個(gè)綠色產(chǎn)品各0.2分,最多1分);進(jìn)入國(guó)家級(jí)綠色制造系統(tǒng)集成項(xiàng)目,加1分。按年度考核,當(dāng)年進(jìn)入示范名單的得分,第二年未再進(jìn)入示范名單的,不再得分。  
  10.執(zhí)行能源利用狀況報(bào)告制度,3分; 按時(shí)上報(bào)能源利用狀況報(bào)告,得1分;能源利用狀況報(bào)告符合要求,得2分。未上報(bào)能源利用狀況報(bào)告,此項(xiàng)不得分并扣1分。根據(jù)節(jié)能主管部門(mén)掌握的情況和現(xiàn)場(chǎng)核查情況確定。  
11.節(jié)能培訓(xùn)和宣傳,2分; 參加節(jié)能主管部門(mén)舉辦的節(jié)能專項(xiàng)培訓(xùn)的,得1分;定期組織對(duì)能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、管理和設(shè)備操作人員進(jìn)行節(jié)能培訓(xùn),得0.5分;定期開(kāi)展節(jié)能宣傳教育活動(dòng),得0.5分。  
12.建立健全節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制,2分; 建立健全節(jié)能激勵(lì)約束制度,安排節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)資金,得1分;實(shí)施獎(jiǎng)罰制度,得1分。核查建立實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的相關(guān)材料。  
節(jié)能措施   60分) 6 節(jié)能技術(shù)進(jìn)步 14 1.安排專門(mén)資金用于節(jié)能技術(shù)進(jìn)步等工作,2分; 安排專門(mén)資金,開(kāi)展技術(shù)研發(fā)和改造等工作,得2分。核查資金使用計(jì)劃及實(shí)施項(xiàng)目等相關(guān)材料。  
2.研發(fā)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝,制定實(shí)施年度節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃,7分; 開(kāi)展節(jié)能新技術(shù)研發(fā),得1分;制定年度節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃,得2分;按時(shí)完成節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃,得2分;采用節(jié)能主管部門(mén)重點(diǎn)推薦的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝,得2分。核查企業(yè)技改計(jì)劃和項(xiàng)目實(shí)施情況,研發(fā)項(xiàng)目和采用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品、工藝的相關(guān)材料。  
3.淘汰落后生產(chǎn)工藝、用能設(shè)備,5分; 按規(guī)定時(shí)間和要求淘汰落后生產(chǎn)工藝和用能設(shè)備,得2分;按規(guī)定淘汰落后用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝,得3分。企業(yè)沒(méi)有需要淘汰落后生產(chǎn)工藝和用能設(shè)備,得5分?,F(xiàn)場(chǎng)核查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在淘汰落后產(chǎn)能或生產(chǎn)工藝,扣5分;現(xiàn)場(chǎng)核查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在淘汰落后用能設(shè)備,每發(fā)現(xiàn)一臺(tái)淘汰目錄設(shè)備扣1分,最高扣5,并通報(bào)批評(píng),要求立即整改。  
4.采用合同能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造,加2分。 采用合同能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造,加2分。核查相關(guān)文件和項(xiàng)目情況。  
7 執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn) 7 1.執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī),2分; 認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī),在當(dāng)年節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察中未發(fā)現(xiàn)節(jié)能違法違規(guī)行為,得2分。存在節(jié)能違法、違規(guī)行為的,每查出一項(xiàng),扣1分,此項(xiàng)總分扣完為止。通過(guò)節(jié)能主管部門(mén)及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法文書(shū)和企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)核查打分。  
2.執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn),1分; 符合產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)要求的,得1分。核查省經(jīng)信委省發(fā)改革委(原省物價(jià)局)聯(lián)合印發(fā)的廣東省超能耗限額標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)名單,或以省市節(jié)能現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法情況為依據(jù)。  
3.執(zhí)行節(jié)能審查制度,4分。 固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目按規(guī)定進(jìn)行節(jié)能評(píng)估審查,得2分;按照節(jié)能評(píng)估審查意見(jiàn)建設(shè),節(jié)能驗(yàn)收情況報(bào)備節(jié)能審查部門(mén),或通過(guò)節(jié)能審查部門(mén)驗(yàn)收,得2分。未按要求進(jìn)行節(jié)能審查或節(jié)能審查未獲通過(guò),建設(shè)單位即開(kāi)工建設(shè)的,3;未按要求進(jìn)行項(xiàng)目節(jié)能驗(yàn)收或節(jié)能驗(yàn)收未獲通過(guò),建設(shè)單位即投入生產(chǎn)或使用的,3;并通報(bào)批評(píng),要求立即整改。核查有關(guān)主管部門(mén)公布的相關(guān)文件、節(jié)能評(píng)估審查意見(jiàn)。企業(yè)沒(méi)有新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目,得4分。  
  計(jì)     100      

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