隨著碳達峰碳中和概念的普及，“雙碳”行業(yè)前景廣闊、市場潛力巨大、人才需求倍增已成為人們的共識。一方面，現(xiàn)有“雙碳”專業(yè)人才儲備明顯不能滿足未來“雙碳”建設(shè)的需求，眾多高薪工作虛位以待，存在較大人才缺口，另一方面，某些機構(gòu)利用求職者急切的求職心態(tài)，制造培訓(xùn)陷阱，不僅求職者錢財受損，還透支了社會信用。（8月25日《科技日報》）

 

市場潛力巨大、行業(yè)前景廣闊的“雙碳”行業(yè)，是一塊誘人的利益蛋糕。這邊廂，“雙碳”行業(yè)對專業(yè)人才有著旺盛的需求，眾多高薪崗位虛位以待；那邊廂，現(xiàn)有的“雙碳”人才儲備供不應(yīng)求，存在較大的人才缺口。雙碳行業(yè)未來可期，迫切需要專業(yè)人才發(fā)揮“源頭活水”的作用。

 

所謂新職業(yè)培訓(xùn)陷阱，就是利用碳排放管理師等聽上去“高大上”的新職業(yè)來誘惑求職者上當受騙。在騙子們編織的美好圖景里，新職業(yè)培訓(xùn)投入少、見效快、收益高，獲得相關(guān)證書之后就會成為“香餑餑”，不僅可以迅速拿高薪，工作也很輕松。面對“一證在手，前途無憂”的誘餌，一些缺乏風(fēng)險防范意識的求職者，很容易被忽悠和蒙蔽。

 

2021年3月，“碳排放管理員”被人力資源和社會保障部列入18種新職業(yè)之一。碳排放管理員的火爆，根源于市場需求。“碳排放管理員”和“碳排放管理師”雖然只有一字之差，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別；前者是職業(yè)資格證書，后者是培訓(xùn)證書；前者含金量十足，后者卻缺乏含金量。至于培訓(xùn)機構(gòu)吹噓的“掛靠證書即可年入數(shù)萬元”，更是無稽之談，甚至成為培訓(xùn)機構(gòu)引誘學(xué)員繼續(xù)報考其他項目的幌子。

 

根據(jù)國家職業(yè)標準，對碳排放管理員的要求主要體現(xiàn)在碳排放檢測與核查、碳排放權(quán)交易兩個方面。碳排放管理員并非沒有準入門檻，而是具有較強的專業(yè)性，那些速成的短期培訓(xùn)，難以培養(yǎng)出專業(yè)人才。渴望走捷徑的學(xué)員們，原本想走捷徑，卻掉入了培訓(xùn)機構(gòu)的陷阱，不僅承受物質(zhì)損失，也承受了精神上的痛苦與傷害。

 

為了進行利益變現(xiàn)，形形色色的“山寨證書”亂花漸欲迷人眼。一些培訓(xùn)機構(gòu)隨意舉辦甚至假冒權(quán)威機構(gòu)進行培訓(xùn)、評價和發(fā)證活動，亂收費、濫發(fā)證。這樣的失范行為，顯然需要糾偏和整治。解決“雙碳”專業(yè)人才供不應(yīng)求，關(guān)鍵在于通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)。這不僅需要高等院校發(fā)揮作用，也離不開一些終身學(xué)習(xí)者去主動獲取“雙碳”領(lǐng)域的知識和技能。

 

在社會分工越來越專業(yè)化、專門化、精細化的今天，技術(shù)技能類證書不僅是“敲門磚”，也是“金鑰匙”，既讓勞動者在市場中更受歡迎，也能夠得到更多的回報與激勵。一些培訓(xùn)機構(gòu)看到了“山寨證書”有利可圖，便將其當成一門生意，這樣的“符號經(jīng)濟學(xué)”，本質(zhì)上是一種欺騙。