業(yè)內(nèi)人士指出，隨著綠色生產(chǎn)、綠色消費(fèi)、綠色生活不斷涌現(xiàn)的新場景，信托服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和社會民生的內(nèi)涵與邊界得以拓展，綠色信托也將迎來巨大的市場機(jī)遇。

 

　　同時(shí)專家認(rèn)為，我國綠色信托仍處于發(fā)展初級階段，還有一些問題亟待完善。例如，綠色信托業(yè)務(wù)尚未明確統(tǒng)計(jì)口徑，信托機(jī)構(gòu)環(huán)境信息披露機(jī)制仍未健全，信托業(yè)氣候風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)還未建立，財(cái)政、貨幣等相關(guān)政策支持較少等。此外，綠色金融人才的相對匱乏也是影響綠色信托業(yè)務(wù)發(fā)展的主要掣肘因素之一。

 

　　王遙建議，在政策層面要完善綠色信托頂層設(shè)計(jì)、給予政策支持、建立綠色信托激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制和加強(qiáng)相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)溝通。

 

　　人才發(fā)展方面，部分公司已著手開展相關(guān)人才儲備工作。例如，興業(yè)信托在招聘中將管理培訓(xùn)生崗位細(xì)化分為綜合、FinTech、綠色金融三個(gè)方向。其中，綠色金融方向，主要為綠色金融相關(guān)政策研究制定、行業(yè)分析、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣、環(huán)境與社會風(fēng)險(xiǎn)管理等工作提供人才儲備。