公職人員是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰碳中和的主力軍，然而據(jù)筆者觀察，部分公職人員還存在一些模糊認(rèn)識和錯(cuò)誤傾向。

 

　　一是認(rèn)為碳達(dá)峰碳中和工作主要是地方各級黨委政府及其發(fā)展和改革委員會(huì)、生態(tài)環(huán)境等職能部門與排污企業(yè)的事，與自己關(guān)系不大，踐行綠色低碳生活方式不夠積極主動(dòng)。

 

　　二是認(rèn)為距離實(shí)現(xiàn)2030年碳達(dá)峰、2060年碳中和的目標(biāo)還有很長時(shí)間，存在歇歇腳、松口氣的懈怠思想，責(zé)任感和緊迫性還不夠強(qiáng)。

 

　　三是踐行綠色低碳生活方式標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、被動(dòng)應(yīng)付，上級考評檢查時(shí)做做樣子，過后則打折扣、搞變通。

 

　　四是對于如何踐行綠色低碳生活方式的理解不夠全面，只滿足于做好低碳出行、垃圾分類工作。

 

　　五是綠色低碳只停留在嘴上，出于怕麻煩、圖省事、搞攀比等原因，很難落實(shí)到具體工作生活中。

 

　　如何進(jìn)一步提高公職人員對碳達(dá)峰碳中和的認(rèn)識？筆者認(rèn)為，當(dāng)前要做好開展教育引導(dǎo)、強(qiáng)化制度保障等工作。要組織認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于碳達(dá)峰碳中和工作的重要論述，貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于碳達(dá)峰碳中和工作的決策部署。要把碳達(dá)峰碳中和工作的具體要求，以及綠色低碳知識，納入到各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、黨支部“三會(huì)一課”和公職人員年度培訓(xùn)內(nèi)容中。將碳達(dá)峰碳中和工作政策法規(guī)宣傳與正在開展的黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，提升公職人員綠色低碳素養(yǎng)。今年6月，江蘇省生態(tài)環(huán)境廳聯(lián)合省人大常委會(huì)環(huán)境資源城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局印發(fā)了《江蘇省公職人員低碳生活手冊》，為公職人員養(yǎng)成低碳辦公和低碳衣食住行好習(xí)慣提供了科學(xué)指導(dǎo)，這一經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。

 

　　當(dāng)前，要將碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)任務(wù)納入地方各級黨委政府“十四五”規(guī)劃，分解落實(shí)到公職人員所在單位，督促指導(dǎo)公職人員所在單位結(jié)合自身工作職能和碳達(dá)峰碳中和階段性目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)制定碳達(dá)峰碳中和規(guī)章制度。將碳達(dá)峰碳中和工作任務(wù)完成情況納入地方各級黨委政府及公職人員所在單位年度高質(zhì)量發(fā)展考核、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建、節(jié)能示范單位創(chuàng)建指標(biāo)。比如，日前江蘇省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、發(fā)展和改革委員會(huì)、工業(yè)和信息化廳等5部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好2021年省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能示范單位創(chuàng)建等工作的通知》，明確了節(jié)能降碳年度目標(biāo)任務(wù)，將節(jié)能降碳工作納入各單位績效考核范圍，對公職人員推動(dòng)節(jié)能降碳工作起到了促進(jìn)作用。