在社會責(zé)任方面，王錚介紹，盛業(yè)致力于打造以人為本的企業(yè)文化，主張聘用不同背景、出身的人才，營造平等、包容且多元化的職場環(huán)境，特別是嚴(yán)禁因性別、年齡等所發(fā)生的的一切歧視行為。截至2021年6月30日，盛業(yè)雇傭的員工中約54%為女性，約56%的員工年齡在30歲以下。同時盛業(yè)持續(xù)為員工提供專業(yè)培訓(xùn)、晉升激勵、福利保障等支持。

 

此外，作為一個有溫度的企業(yè)，盛業(yè)始終堅(jiān)持踐行社會責(zé)任，并通過提供獎勵、支持等制度，鼓勵員工參與社會公益活動。在公益事業(yè)方面，重點(diǎn)投入貧困地區(qū)幫扶、兒童成長關(guān)懷、青少年發(fā)展支持以及特殊群體關(guān)懷領(lǐng)域的項(xiàng)目。

 

企業(yè)治理方面，盛業(yè)深知，只有嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，才能取得健康、良性、可持續(xù)的發(fā)展。王錚表示，作為一家受銀保監(jiān)會監(jiān)管的非銀金融機(jī)構(gòu)，盛業(yè)自成立以來，堅(jiān)持回歸本源，專注主業(yè)，積極擁抱監(jiān)管，合規(guī)經(jīng)營。隨著保理行業(yè)等供應(yīng)鏈金融相關(guān)的監(jiān)管體系不斷完善，盛業(yè)積極回應(yīng)各地監(jiān)管要求，嚴(yán)格遵守監(jiān)管指標(biāo)，在確保經(jīng)營活動合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，助力行業(yè)規(guī)范發(fā)展。

 

在公司治理賦能發(fā)展方面，盛業(yè)一貫重視和強(qiáng)調(diào)治理對于公司健康發(fā)展的重要性。除成立公司治理部統(tǒng)籌管理公司整體治理工作外，更將公司治理工作與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，通過跨部門合作，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型重點(diǎn)項(xiàng)目開展的同時實(shí)現(xiàn)相關(guān)治理議題的落地，為業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展做好體系準(zhǔn)備與支持。