一是有關ESG和ESG信息披露的各種法律法規(guī)、規(guī)則、指引、標準。這方面的文件很多，這里就不一一說了。

 

　　二是ESG的評級體系。公司要想獲得較高的ESG評級，就必須了解ESG的評級體系。目前國際上主流的具有廣泛影響力的企業(yè)，中國資本市場關注度較高的ESG評級體系主要有道瓊斯的、明晟的、全球環(huán)境信息研究中心的、恒生的、富時羅素的等等。

 

　　三是評級較高的ESG報告范本。上市公司還應當充分了解國內外ESG評級得分較高的上市公司的ESG報告的范本，這些范本應當包括各個評級體系下前幾名的上市公司的ESG報告，以及各個評級體系下本行業(yè)前幾名的上市公司ESG報告。本行業(yè)公司的范本往往更具有參考價值。

 

　　上市公司應當在充分地了解掌握上述各種法律法規(guī)、規(guī)則、指引、標準、評級體系和范本的基礎上，緊密結合本公司的實際，經(jīng)過充分研究和論證，制定最適合本公司的最有可能獲得最好評級的ESG報告框架和詳細的ESG報告模板，當然這個框架和模板的編制不應當是一勞永逸，還應當不斷改進和持續(xù)優(yōu)化。

 

　　有了這樣一個框架和模板，我們就應當以此為導向做好各項工作。

 

　　一是把ESG理念貫穿到公司的各項工作中，一個企業(yè)要做好ESG工作，必須要把ESG理念融入這個企業(yè)的基因，把ESG理念貫穿到企業(yè)的各項工作中，在實際工作中ESG工作與業(yè)務工作不是分開的，不是今天做業(yè)務工作，明天做ESG工作，而是在各項工作中按照ESG的理念去做。比如在生產過程中要注意環(huán)境保護，要節(jié)能減排，要注意安全生產，注意保護員工的健康，他們與生產過程是結合在一起的。公司應當通過培訓教育、學習宣傳等各種途徑，在全體員工特別是管理人員中牢固樹立這種理念，形成企業(yè)的ESG文化。

 

　　二是做好有關ESG的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃。公司應當通過戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司在ESG方面在一定時期所要達到的總體目標和具體目標進行規(guī)劃。在此基礎上，每個年度再制定具體的計劃。戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃應當按照本公司制定的ESG報告的框架和模板，確定具有挑戰(zhàn)性的具體的指標值。

 

　　三是做好ESG相關信息的收集、統(tǒng)計、計算和報告工作。要做好ESG報告的編制和相關的信息披露、宣傳報道工作，就必須按照本公司制定的ESG報告的框架和模板，以及宣傳報道工作的需要，做好日常的ESG相關信息的收集、統(tǒng)計、計算和報告工作。

 

　　四是做好ESG報告的編制工作。公司應當按照ESG報告的框架和模板，編制高質量的、最有可能獲得較高評級的ESG報告。ESG報告的編制工作很重要，應當由公司ESG工作領導小組進行組織和領導。要做好職責分工，早研究、早布置、早修改，ESG工作領導小組至少應當在布置、修改、審定幾個環(huán)節(jié)召開會議。

 

　　五是做好ESG風險管控和應對工作。公司應當制定ESG風險管控制度和ESG風險事件應對預案，對可能發(fā)生的ESG風險事件的單位和業(yè)務進行監(jiān)督，及時采取預防措施，對已經(jīng)發(fā)生的ESG風險事件要積極、穩(wěn)妥地處理，對于有關ESG風險的輿情要及時回應、積極應對，有些有關ESG的輿情可能只是一些誤解或夸大了的傳言，如能積極應對可及時化解，如果不及時回應，就可能給公司的聲譽造成很大損害。

 

　　六是做好ESG的各項實際工作。ESG涉及公司各項工作的各個方面，只有把那些具體的方方面面的實際工作做好，公司ESG報告所反映的信息才可能好，才可能得到一個較高的評價，才可以防范ESG風險事件的發(fā)生。要全面做好如此龐大的工作，公司需要建立包括責任制度和考核獎懲制度在內的激勵約束機制，建立包括信息傳遞、監(jiān)督指導、決策處理在內的高效的工作機制。

 

　　我今天就講到這里，謝謝大家！