近日，2023ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者大會在上海市舉行，旨在探討可持續(xù)的經(jīng)濟增長、社會發(fā)展和環(huán)境保護等議題。作為國內(nèi)規(guī)模最大、國際影響力極強的ESG盛會，本次大會邀請了國際組織、學(xué)者、國家部委政策專家、產(chǎn)業(yè)專家、國內(nèi)外知名企業(yè)和金融機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者參與，共同就ESG相關(guān)話題展開討論。其中，新奧集團董事局主席王玉鎖在大會上通過視頻發(fā)表了演講，介紹了新奧在ESG方面的探索和實踐。

 

近年來，新奧在ESG管理水平和長期投資價值方面得到了ESG評級機構(gòu)的充分認可。其中，新奧股份的MSCI評級提升至BBB級，連續(xù)兩年被納入恒生A股可持續(xù)發(fā)展企業(yè)指數(shù)，成為A股ESG表現(xiàn)最優(yōu)的30家公司之一。此外，公司還首次回應(yīng)了Sustainalytics和DJSI的評級，分別獲得32.4分和50分，均屬于A股同行業(yè)領(lǐng)先水平。而新奧能源（02688.HK）連續(xù)兩年獲得MSCI評級AA級，成為大中華區(qū)同業(yè)公司中排名第一。同時，連續(xù)五年被納入恒生ESG50指數(shù)和恒生可持續(xù)發(fā)展企業(yè)基準(zhǔn)指數(shù)，在港股市場上也是ESG表現(xiàn)最優(yōu)的50家公司之一。此外，該公司在2022年也首次回應(yīng)了Sustainalytics和DJSI的評級，分別獲得26.3分和55分，也是港股同行業(yè)中的領(lǐng)先水平。

 

會上王玉鎖分享了一系列關(guān)于利用創(chuàng)新的需求側(cè)減碳機制和推動全社會廣泛參與的“碳經(jīng)濟”等思考。他表示，新奧作為一家在清潔能源領(lǐng)域深耕30余年的企業(yè)，早就提出并一直踐行著“創(chuàng)建現(xiàn)代能源體系”的重要使命，與ESG所倡導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展理念高度契合。通過這次演講，王玉鎖向與會者介紹了新奧在ESG方面的先進實踐經(jīng)驗，為其他企業(yè)和機構(gòu)樹立了榜樣。

 

在“E”的減碳方面，新奧通過創(chuàng)新能源消費模式，為客戶提供“能碳一體”的低碳用能方案，不斷提高客戶用能的清潔能源占比、提高系統(tǒng)能效、降低碳排放，助力打造低碳城市、低碳園區(qū)、綠色工廠、節(jié)能建筑等。截止到目前，新奧已經(jīng)為全國200多個園區(qū)、7000多家企業(yè)提供了能碳管理等服務(wù)。過去20年來，新奧還投資了近百億元，研發(fā)低碳、零碳和固碳技術(shù)，致力于發(fā)展清潔能源。

 

在“S”的安全方面，新奧積極推動安全數(shù)智化，利用數(shù)智技術(shù)讓安全工作“看得見、知重點、有人管”，從被動應(yīng)付變?yōu)橹鲃庸芾?；將沉淀的安全?shù)智產(chǎn)品及解決方案提供給更多的客戶，助力各行各業(yè)提升安全管理能力。

 

在“G”的公司治理方面，新奧用數(shù)智技術(shù)重構(gòu)客戶、員工和生態(tài)伙伴等各方關(guān)系，不斷優(yōu)化公司治理體系。符合新時代人文特點的理正組織體系，激發(fā)了員工主動為客戶創(chuàng)造價值，在更好滿足客戶需求的同時，支持員工多勞多得、共同致富；通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，將自身產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗打造成智能產(chǎn)品，賦能生態(tài)伙伴，共創(chuàng)共享價值。

 

談到對ESG的認識，王玉鎖表示，從短期看，做好ESG確實需要必要的投入，但結(jié)合新奧的實踐來看，基于創(chuàng)新的理念、模式和技術(shù)，ESG可實現(xiàn)社會價值與商業(yè)價值的統(tǒng)一，牽引企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

 

針對當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，王玉鎖提出，需要利用好ESG這個強有力的抓手，創(chuàng)新需求側(cè)減碳機制，拉動形成全社會廣泛參與的“碳經(jīng)濟”，提供系統(tǒng)性解決方案。通過政府的頂層設(shè)計，以數(shù)字碳幣的方式，把碳排放權(quán)公平地分配到每個人的碳賬戶，商品則以“貨幣+碳幣”定價，消費者自然愿意購買低碳的商品，從而拉動低碳商品銷售和企業(yè)低碳生產(chǎn)，企業(yè)減碳就有了可持續(xù)的動力。

 

王玉鎖在演講中展望，若這套機制能實施，有望全面推動ESG落地，并幫助解決發(fā)展難題。一是助力實現(xiàn)共同富裕，通過消費多、碳耗高的人向消費少、碳耗低的人購買碳權(quán)，能夠為低收入群體提供基本收入保障。二是為經(jīng)濟發(fā)展提供新引擎，低碳生活、低碳生產(chǎn)產(chǎn)生大量新需求，將拉動生產(chǎn)設(shè)備全面升級換代，推動高效裝備、低碳能源等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。三是支撐經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，這套機制的運行將加速數(shù)智技術(shù)與人們生活生產(chǎn)的深度融合，助力各行各業(yè)形成產(chǎn)業(yè)智能，提升產(chǎn)業(yè)整體能力，進而滿足人們高品質(zhì)生活需求，推動各行各業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。四是加速雙碳目標(biāo)落地，以低碳消費拉動企業(yè)低碳生產(chǎn)，通過企業(yè)自愿減碳，實現(xiàn)經(jīng)濟社會低碳綠色發(fā)展。

 

王玉鎖表示，目前新奧正在致力于從企業(yè)自身著手，以可持續(xù)發(fā)展的理念為基礎(chǔ)，推動建立低碳辦公體系。為每位員工開設(shè)碳賬戶，并發(fā)放相同的碳配額，激勵員工積極參與低碳辦公。通過這一舉措，新奧預(yù)計在未來三年內(nèi)能夠降低30%的行政開支。

 

新奧以實際行動踐行自身的可持續(xù)發(fā)展承諾，為其他企業(yè)樹立了榜樣。這一低碳辦公體系的推行不僅在經(jīng)濟和環(huán)境層面都具有重要意義，還有助于提高員工的環(huán)保意識和凝聚力，推動全社會朝著低碳、可持續(xù)的未來邁進。