建立完善企業(yè)碳市場工作推進機制，成立專門的領導機構，依托既有職能部門強化碳市場工作、碳資產(chǎn)管理或新建碳資產(chǎn)管理職能部門，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、工作計劃、日常調(diào)度和督促檢查。整合設立碳排放管理崗位，建立涵蓋碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員、碳排放交易員、碳管理工程技術人員且規(guī)模合理的碳排放管理專業(yè)團隊，提升碳排放管理能力和水平。創(chuàng)新人才引進和梯次培養(yǎng)機制，堅持外部引進與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，推動能源環(huán)境管理等崗位人員轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型，穩(wěn)定碳排放管理人員隊伍，制定實施碳排放管理人員培訓計劃，建立“傳幫帶”機制，實施培訓上崗，提升相關崗位競爭性和吸引力。完善企業(yè)碳排放管理考核激勵機制，將數(shù)據(jù)質(zhì)量、節(jié)能降碳、履約成本等指標納入經(jīng)營管理績效考核和人力資源管理體系，形成企業(yè)內(nèi)部碳市場能力提升的長效驅(qū)動機制。

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