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施耐德電氣王潔:雙碳時代運行邏輯已變,企業(yè)亟需打造可持續(xù)影響力

文章來源:第一財經(jīng)責(zé)編:國子昂2022-07-20 10:12

可持續(xù)影響力已成企業(yè)贏得未來的關(guān)鍵

 
雙碳時代,企業(yè)如何打造“可持續(xù)影響力”?施耐德電氣是最早關(guān)注可持續(xù)的企業(yè)之一,通過長期努力,已成為了“可持續(xù)影響力企業(yè)”先行者,并將自身經(jīng)驗總結(jié)為五個要點,供業(yè)界借鑒:首先,企業(yè)不僅要考慮經(jīng)濟效益,也要考慮社會效益。其次,可持續(xù)發(fā)展與全人類息息相關(guān),企業(yè)必須兼顧股東利益和生態(tài)伙伴利益,包括客戶、員工、合作伙伴、供應(yīng)鏈上下游、社區(qū)大眾等等。
 
第三,可持續(xù)發(fā)展不是CSR,企業(yè)必須將其融入主營業(yè)務(wù)的方方面面,才能不斷提供創(chuàng)新的綠色產(chǎn)品、技術(shù)以及服務(wù),形成核心競爭力。第四,企業(yè)不僅要做踐行者,也要做賦能者。可持續(xù)發(fā)展需要全社會的共同努力,急需先鋒的經(jīng)驗分享和技術(shù)支持。第五,可持續(xù)發(fā)展是一項長期的系統(tǒng)工程,企業(yè)不僅要在業(yè)務(wù)層面推進(jìn)變革,還要進(jìn)行深層次的管理文化變革,激勵全員參與,構(gòu)筑強大的內(nèi)驅(qū)力。
 
早在2002年,施耐德電氣就將可持續(xù)發(fā)展納入公司的核心戰(zhàn)略,并得到了全球各界的權(quán)威認(rèn)可,包括連續(xù)11年登上企業(yè)爵士“全球可持續(xù)發(fā)展百強企業(yè)”榜單和“道瓊斯可持續(xù)發(fā)展世界指數(shù)”,連續(xù)11年躋身碳排放披露項目(CDP)的A級名錄,還3次被《財富》列為“改變世界的公司”。獲得這些成就的根本原因在于,施耐德電氣一直堅持在“踐行”和“賦能”兩端同步發(fā)力:沒有自身行動積累的能力,就無從發(fā)力去賦能外界;缺少對外賦能,就難以形成生態(tài)力量,帶動伙伴和整個社會共同邁步。
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