7月13日至14日，國務院國資委舉辦中央企業(yè)負責人研討班，會議指出，國資央企要加大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級力度，推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化，深入實施產(chǎn)業(yè)基礎再造工程和制造業(yè)高質量發(fā)展工作，有力有序推進碳達峰方案落地，加快形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結構、生產(chǎn)方式。 內(nèi).容.來.自：中`國`碳#排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai f an g.com

這意味央企雙碳工作已經(jīng)從碳達峰規(guī)劃階段進入到落地實施階段! 本文`內(nèi)-容-來-自；中_國_碳_交^易=網(wǎng) tan pa i fa ng . c om

此前國資委多次對各央企碳達峰中和工作進行了具體部署。2022年要求各央企要完成碳達峰方案，2023年央企上市公司到2023年全部要披露ESG報告，同時對72家能耗和排放較高的中央企業(yè)設置節(jié)能降碳考核指標。 內(nèi)/容/來/自:中-國/碳-排*放^交%易#網(wǎng)-tan p a i fang . com

1、各央企要科學合理制定實施碳達峰碳中和規(guī)劃和行動方案，建立完善二氧化碳排放統(tǒng)計核算!

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2022年國務院國資委日前印發(fā)的《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法》，管理辦法指出： 本`文@內(nèi)-容-來-自；中^國_碳0排0放^交-易=網(wǎng) ta n pa i fa ng . co m

1、中央企業(yè)應積極穩(wěn)妥推進碳達峰碳中和工作，科學合理制定實施碳達峰碳中和規(guī)劃和行動方案，建立完善二氧化碳排放統(tǒng)計核算、信息披露體系，采取有力措施控制碳排放。

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2、中央企業(yè)應建立健全節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護領導機構，設置或明確與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相適應的節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理機構，明確管理人員。機構設置、人員任職資格和配備數(shù)量，應當符合國家和行業(yè)的有關規(guī)定，并與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容和性質、管理范圍、管理跨度等匹配。

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3、國資委對中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護實行動態(tài)分類監(jiān)督管理，按照企業(yè)所處行業(yè)、能源消耗、主要污染物排放水平和生態(tài)環(huán)境影響程度，將中央企業(yè)劃分為三類。

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第一類、第二類企業(yè)按季度報送統(tǒng)計報表，第三類企業(yè)按年度報送統(tǒng)計報表，并報送年度總結分析報告。 本文`內(nèi)-容-來-自；中_國_碳_交^易=網(wǎng) tan pa i fa ng . c om

三類企業(yè)劃分依據(jù)：

第一類企業(yè)：主業(yè)處于石油石化、鋼鐵、有色金屬、電力、化工、煤炭、建材、交通運輸、建筑行業(yè)，且具備以下三個條件之一的：

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1.年耗能在200萬噸標準煤以上。2.二氧化硫、氮氧化物、化學需氧量、氨氮等主要污染物排放總量位于中央企業(yè)前三分之一。3.對生態(tài)環(huán)境有較大影響。

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第二類企業(yè)：第一類企業(yè)之外具備以下兩個條件之一的：1.年耗能在10萬噸標準煤以上。2.二氧化硫、氮氧化物、化學需氧量、氨氮等主要污染物排放總量位于中央企業(yè)中等水平。 本+文內(nèi).容.來.自：中`國`碳`排*放*交*易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

第三類企業(yè)：除上述第一類、第二類以外的企業(yè)。中央企業(yè)應建立健全節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護工作報告制度。

4、國資委將中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護考核評價結果納入中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核體系。對發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件、節(jié)能環(huán)保違法違規(guī)事件、統(tǒng)計數(shù)據(jù)嚴重不實和弄虛作假等情形的，年度考核予以扣分或降級處理。 國資委對中央企業(yè)任期節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護考核指標和目標建議值進行審核，并在中央企業(yè)負責人任期經(jīng)營考核責任書中明確。

對發(fā)生造成嚴重不良影響的突發(fā)環(huán)境事件、節(jié)能環(huán)保違法違規(guī)事件，或存在能源消耗、污染物排放、二氧化碳排放數(shù)據(jù)弄虛作假行為的，按規(guī)定對年度考核實行扣分或降級處理;對成績突出的單位和個人，可進行表彰獎勵。 本*文@內(nèi)-容-來-自；中_國_碳^排-放*交-易^網(wǎng) t an pa i fa ng . c om

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2022年9月21日，國資委以視頻形式召開中央企業(yè)碳達峰碳中和工作推進會，對積極穩(wěn)妥推進碳達峰碳中和工作進行部署。時任國資委黨委委員、秘書長彭華崗出席會議并講話，國資委副秘書長莊樹新主持會議。

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會議要求，各中央企業(yè)要深刻認識做好碳達峰碳中和工作的重大意義，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，有力有序推進碳達峰碳中和重點工作。會議強調，各中央企業(yè)要按照國資委要求，科學合理、“一企一策”制定碳達峰行動方案，著力推進產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，調整優(yōu)化能源結構，強化綠色低碳科技創(chuàng)新和推廣應用，推進減污降碳協(xié)同增效;要加強組織領導，壓實工作責任，抓好組織實施，確保取得成效，發(fā)揮好中央企業(yè)引領作用。 本文`內(nèi)-容-來-自；中_國_碳_交^易=網(wǎng) tan pa i fa ng . c om

會議對《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法》《中央企業(yè)碳達峰行動方案編制指南》進行了解讀。國資委有關廳局負責同志在主會場、各中央企業(yè)有關負責同志在分會場參會。 本+文內(nèi).容.來.自：中`國`碳`排*放*交*易^網(wǎng) ta np ai fan g.com

國資委社會責任局曾向各家中央企業(yè)征求《中央企業(yè)碳達峰行動方案編制指南(征求意見稿)》(以下簡稱《指南》)意見。國資委將結合征求意見情況，進一步修改完善《指南》，按程序印發(fā)實施，組織各中央企業(yè)于2022年底前完成自身碳達峰行動方案編制。

2、央企上市公司到2023年全部要披露ESG報告 內(nèi)/容/來/自:中-國-碳-排-放*交…易-網(wǎng)-tan pai fang . com

2022年國務院國資委制定印發(fā)《提高央企控股上市公司質量工作方案》(以下簡稱《工作方案》)，對提高央企控股上市公司質量工作作出部署，要求 本*文`內(nèi)/容/來/自:中-國-碳^排-放“交|易^網(wǎng)-tan pai fang . c o m

要貫徹落實新發(fā)展理念，探索建立健全ESG體系，推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告，力爭到2023年相關專項報告披露“全覆蓋”。

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中央企業(yè)集團公司要統(tǒng)籌推動上市公司完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，進一步完善環(huán)境、社會責任和公司治理(ESG)工作機制，提升ESG績效，在資本市場中發(fā)揮帶頭示范作用;立足國有企業(yè)實際，積極參與構建具有中國特色的ESG信息披露規(guī)則、ESG績效評級和ESG投資指引，為中國ESG發(fā)展貢獻力量。推動央企控股上市公司ESG專業(yè)治理能力、風險管理能力不斷提高;推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告，力爭到2023年相關專項報告披露“全覆蓋”。

3、設置節(jié)能降碳考核指標 內(nèi)-容-來-自；中_國_碳_0排放￥交-易=網(wǎng) t an pa i fa ng . c om

2022年，發(fā)改委刊發(fā)《國資央企努力在碳達峰行動中發(fā)揮示范引領作用——“碳達峰十大行動”進展》一文，文中指出國務院國資委成立主要負責同志任組長的中央企業(yè)碳達峰碳中和工作領導小組，印發(fā)實施《關于推進中央企業(yè)高質量發(fā)展做好碳達峰碳中和工作的指導意見》，召開中央企業(yè)碳達峰碳中和工作推進會議，統(tǒng)籌推進中央企業(yè)碳達峰碳中和工作。二是“一企一策 ”制定碳達峰行動方案。編制印發(fā)《中央企業(yè)碳達峰行動方案編制指南》，組織指導各中央企業(yè)從自身實際出發(fā)開展工作，科學制定本企業(yè)碳達峰行動方案，合理確定目標指標，細化部署重點任務，壓緊壓實推進責任。三是強化節(jié)能降碳考核約束。修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核體系，對節(jié)能降碳環(huán)保數(shù)據(jù)嚴重不實、弄虛作假的中央企業(yè)年度考核予以扣分或降級處理，在2022—2024年任期考核中，對72家能耗和排放較高的中央企業(yè)設置節(jié)能降碳考核指標。

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